核心業(yè)務(wù)
勞務(wù)派遣：
（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；
（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析；
（3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
（6）實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)。
社保代理
企業(yè)社保代理：
優(yōu)勢：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
服務(wù)內(nèi)容：
| 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容 |
| 社保開戶 | 人員增減 | 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳 | 參保人員信息變更 |
| 二次采集信息 | 醫(yī)療存折領(lǐng)取 | 社�？I(lǐng)取 | 臨時(shí)保障卡領(lǐng)取 |
| 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 | 醫(yī)療、生育費(fèi)用報(bào)銷 | 員工工傷認(rèn)定 | 基數(shù)核定 |
個(gè)人社保代理：
對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者可以通過本公司進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，享受社保待遇。
服務(wù)內(nèi)容：
| 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容 |
| 人員增減 | 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳 | 基數(shù)核定 | 參保人員信息變更 |
| 二次采集信息 | 醫(yī)療存折領(lǐng)取 | 社保卡領(lǐng)取 | 臨時(shí)保障卡領(lǐng)取 |
| 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 | 醫(yī)療、生育費(fèi)用報(bào)銷 |
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勞動(dòng)政策咨詢
本公司有熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)、精通勞動(dòng)管理實(shí)操，從事多年實(shí)踐工作的工作人員，可以免費(fèi)為企業(yè)和個(gè)人提供相關(guān)咨詢服務(wù)。
